Extraklasse-Mitarbeiter ticken anders II

Es geht weiter mit den wichtigsten Kriterien, die Extraklasse-Mitarbeiter auszeichnen

Die weiteren 4 wichtigen Faktoren von Extraklasse-Mitarbeitern:

  • Optimismus
  • Entscheidungsstärke
  • Objektives Urteilsvermögen
  • Lernstil
  • Wie viel Optimismus darf es sein?

    Ist das Glas halb voll oder halb leer? Es kommt sicher auf den Inhalt an. Ohne gesunden Optimismus macht man sich das Leben unnötig schwer. Doch auch hier kommt es auf die Stelle an. Wenn ein Buchhalter oder Qualitätsbeauftrager zuviel Optimismus mitbringt, kann das in Blauäugigkeit münden. Ob dies in den beiden genannten Berufen sinnvoll und zielführend wäre, entscheiden Sie bitte selbst.

    Apropos Entscheidungsstärke

    Wie trifft ein Extraklasse-Mitarbeiter Entscheidungen?

    Einsam oder im Team? Schnell oder werden diese auf die  lange Bank geschoben? Fundiert mit Fakten gesichert oder aus dem Bauch heraus?

    Nach den Ausführungen von Herrn Dr. Hans-Georg Häusel in seinem Buch Think Limbic® werden alle Entscheidungen meist unbewusst und immer mit dem emotionalen Gehirn getroffen. Hier werden die Strukturen der Entscheidungen im limbischen System getroffen und das ist wohl schon ein paar tausend Jahre alt. Nach diesen drei großen Emotionssystemen werden alle Enscheidungen beeinflusst. Dabei unterscheidet man das System der Balance, der Stimulanz und der Dominanz. Eine untergeordnete Rolle scheint das System der Bindung und Fürsorge zu haben.

    Weitere Entscheidungskriterien sind die Metaprogramme hin-zu und weg-von. Etwas anstreben oder etwas vermeiden. Diese sind nicht nur für die ausgewählte Position und den Stelleninhaber von enormer Wichtigkeit, sondern erst recht für den Vorgesetzten.

    Also, wie ausgeprägt soll die Entscheidungsstärke Ihres Extraklasse-Mitarbeiters sein? Die restlichen zwei Kriterien für Extraklasse-Mitarbeiter lesen Sie hier in Kürze.

    Herzlichst Ihre
    Roswitha Gronemann

    Über Roswitha Gronemann

    Business-Coach und Geschäftsführerin der ProService Coaching & Consulting in Ilshofen bei Schwäbisch Hall. Mit Strategie und Herz den Unternehmenserfolg steuern, Mitarbeiter entwickeln und führen, TOP-Gewinne realisieren, dabei Werte erhalten und Nutzen generieren.
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